転職活動で失敗しないための注意点【ショクスル】

転職を検討する際に押さえておきたい理由やポイントを詳しく解説しています。キャリアアップや働く環境の改善、給与や待遇の向上、仕事とプライベートのバランスの重視など、転職を成功させるために知っておくべき情報は様々です。自分自身のキャリアアップやゆたかな人生を築くためにも、転職を考えている場合には、この記事を参考にしてください。

転職

転職をすることは決して間違った選択ではない!こうと思ったら挑戦するべき

2023年06月28日 11時35分


いざ、転職をするとなると、いろいろと考えなければならないこと、準備しなければならないことなど、やるべきことがたくさん浮上してきて、なかなか一歩が踏み出せなかったりしますよね。

また、そもそも論として、転職することが、まるでいけないことのように感じている人もいるかもしれません。

ですが、転職は自分の人生の大きな決断であり、選択肢です。

長い(いや、短い?)人生、こうと思ったら突き進んでいく行動力が必要になってくるという事を、把握しておきましょう。

とにかく3年は頑張ってみるは正しいのか

学生の頃の就職活動でよく言われたことの一つに、「どんなにつらくても、3年は同じ仕事を頑張ってみよう」というのがありました。

皆さんもこういったことを、就活関連の講義であったり、身近な人からのアドバイスとして耳にした経験あるのではないでしょうか。
この考えについては、概ね賛成です。

自分に合った仕事かどうかを判断するには、少なくともこれくらいの期間は必要ですし、そんな簡単に挫折してしまうようでは、どんな仕事も長続きはしません。

特段の事情(体調悪化や人間関係の悪化など)がない限り、3年は頑張ってみるべきだと思います。

当初はつらいと思っていた仕事でも、徐々に慣れてきて、楽しいと思えるようになるかもしれませんし、スキルも培われてきて、向上心もどんどん芽生えてくるかもしれません。

こういったプロセスは、キャリア形成にとても大切なことであり、確実に自分にとってプラスになることでしょう。

転職の次のステップへ

ただ、間違ってはいけないのが、転職をすることがいけないこと、だという考えに陥ってはいけないことです。

確かに、一生、同じ仕事に携わり続けるのはとてもいいことです。

それができるなら、それに越したことはありません。

安定した生活を送ることは、人生の目標の一つでもありますからね。

しかし、自分にとって大きなチャンスがあれば、転職することは決して間違ったことではありません。

多少のリスクがあろうとも、それを乗り越えることで、さらなるステップアップが実現するのです。

断っておきますが、これは転職をするかどうかで迷っている場合の考え方です。

今の仕事を続けることに何の問題もなく、そこで着実にステップアップを図っていけるなら、わざわざ転職をする必要はありません。
転職と聞くと、何か間違ったことかのように考えてしまう人が一定数いますが、そんなことはありません。

転職をすることで、自分の人生が豊かになるのであれば、思い切って挑戦するべきです。

その際、いろんなしがらみがあって、またリスクがあって、なかなか簡単にはいかないと思いますが、それをしっかりと考え抜いて、そして実行に移すことは、決して間違った選択ではないのです。


新卒採用で入った会社なのに、自分に合わないから辞める!!そのデメリット

2023年06月28日 11時35分

新卒者は、初めて社会に出るため夢や希望を持っているはずです。

しかし、働き始めてからギャップに悩むことも少なくありません。

残業、ノルマ、人間関係など、さまざまな理由によって辞めたいと思ってしまいます。

今回は、新卒者が仕事を辞めるデメリットや解決方法についてご紹介していきます。

解決方法

先に、解決策があることを前提にお話しします。

新卒者で仕事を辞めたとしても、転職サイトや転職エージェントに登録することにより第二新卒として経験の浅い人材を採用する企業について紹介してくれます。

そのため、次の仕事が比較的見つかりやすくなります。

また、合否判定で採用されやすいように、スキルアップできる体制を整えており、社会人として「この人物を採用したい」と思わせる人材に育ててくれるサービスもあります。

仕事を辞めると決めたなら、転職支援サービスの活用をおすすめします。

では、次からはデメリットについてご紹介します。

中途扱い

会社を退職した場合には、次の転職では「中途採用扱い」です。

基本、この手の採用には即戦力となる人材を求めている傾向です。

ポテンシャルがある、十分にやる気があるというだけでは不採用になりやすいデメリットもあります。

転職サイトなどでも、実績・経験を第一に「現職のまま」転職活動を行うことが謳われています。

未経験の中途採用を行っている企業の数は圧倒的に少なく、1人での転職活動は困難さが伺えます。

長続きしない

新卒者で転職する場合、企業側について考えてみましょう。

どの企業でも長く働いてくれる人を探しています。

それなのに短期間に退職したことが分かれば、「次もすぐに辞めてしまうのでは」と思われてしまう可能性大です。

このことからも現職のまま活動準備を進めるほうが得策です。

軸がブレやすい

新卒ですぐに退職してしまうと、自分に合っていた仕事だったのか、その判断も付かないでしょう。

そのまま転職活動をするということは軸がブレブレだと言えます。

自分に合った仕事なのか曖昧で、退職と転職の繰り返しに陥りやすくなります。

このデメリットについても、転職サイトや転職エージェントでは仕事に対するスタンスをしっかり確認させます。

大切にしたいことを明確にしてからの転職をサポートします。

新卒者が会社を辞めてしまうことについて決して悪くはありません。

ムリに続けたとして身体を壊してしまっては元も子もないでしょう。

辞めるデメリットをメリットに変えるためには転職支援サービスを上手く活用しましょう。


大きいメーカーは働きやすく会社のシステムが整っていて働きやすかった

2023年06月28日 11時35分

私は営業事務として中小企業とメーカー双方に勤めた経験があります。

中小企業の会社はとにかく多忙で、毎日ぐちゃぐちゃになりながら、働いていました。

中小企業とメーカーの違いを説明しながら、メーカーの良さを体験を通して説明します。

メーカーで商品を作っている強み


自社商品をあつかうメーカーは基本的に他社商品と取り寄せることがなかったため、お客様ごとに値段が変わることが多少あってもほとんど値段が変わらず一定です。

そのため面倒な見積もり等が少なく、他社と競合ということがありません。

メーカーは自社商品という強みから値下げにも対応しません、基本的には無理をしないで注文をもらうことができます。

自社製品を使うことが契約上で決まれば、そのまま注文は維持されます。

中小企業ですと値段も納期もばらばらとなり、調整にとても苦労します。

自社製品の品番で注文が来る


中小企業ですと商品名の記入があっても、それが取り扱い商品のどれに当たるのかが調べないとわかりません。

それを社内での品番に置き換える必要があり、そのときに間違える必要があり、お客様の書式フォームはさまざまです。

メーカーではメーカーで作った書式のフォームに、メーカーの品番で注文が来るため、手配するのがとても大変に楽でした。

間違えることが減り楽に業務ができたことが良かったです。

全国流通のパソコンの仕組み


メーカーは全国規模で展開していて、パソコンの流通システムがしっかり整っています。

全国どこの支店からそのパソコンをみれば、在庫や、パソコンによってはお客様に対する売り明けまで管理されています。

流通もしっかりしていますので、時間指定で入力が終われば、規定日にしないで必ず発送されるようになっています。

中小企業ですとトラックの手配から在庫の確認まですべて自分がする必要があり、とても手間な作業でした。

メーカーの強みとは

メーカーは取り扱っている商品が決まっているため、商品に間違いがなく、価格の変動もありません。

そのうえオンラインで在庫から売り上げまでしっかり関されているため、毎日確実に仕事が進みます。

中小企業は複数の商品を扱ったり、価格が変動するため、仕事としては面白く難しい部分もあるのですが、働きやすさの面ではメーカーのほうがしっかりしています。

パソコンも一人一台必ず供給され、間違いも起こりません。

人はなぜ転職を考えるのか?これから転職活動を始める人も参考になる世代別の転職理由をご紹介

2023年06月28日 11時35分

転職活動をするうえで、面接や履歴書に必ず記載が必要なのが転職理由について。

どんな理由でこの人は転職を決意したのか?面接する側にとってはとても興味深い項目となります。

もし入社してもらっても同じような理由で不満を感じてすぐにやめてしまわれては雇う側にとってもリスクがあります。

だからこそ、転職希望者はどんな内容の転職理由を記載すれば好印象を与えられるのか頭を悩ませるところ。

ここでは、世代別の転職理由をご紹介します。

20代の転職理由とは?

給与が低く評価制度に不満


20代で最も多い転職理由は給与が低いということ。

学校を卒業してはじめて入社した会社で一生懸命に仕事を覚えて1日でも早く会社で結果を残せるように意気込みを持ち意欲的に働いている世代。

そんな20代は、まだ学生時代の友達と交流も盛んであり休みの日には食事会を開いてお互いの仕事の愚痴や現状の不満を発散する機会も多くあります。

この時、同じ学校を卒業した友達とお給料面の話になった時、自分との開きがあればショックを受けます。

これから先を見据えて、お給料面で開きが多くなることが想像してしまうと現状のお給料に不満を感じるようになります。

また、会社による人事評価制度においても年功序列がいまだに残っているところも少なくありません。

社内の人と比べても結果を残しているのに公平な評価を受けられないという不満が続くことで、会社に見切りをつけるケースもあります。

このように20代は回りの人と比較して自分を再評価し、見合った給料や評価を得られているかを重視している傾向にあります。

30代の転職理由とは?

昇進が見込めない

30代になるとキャリアプランのズレに敏感になります。

経験も身につき仕事の理解が深まる30代では早くも出世する人と停滞する人が生まれてきます。

自分の思い描いていたキャリアップに対して実年齢で遅れが生じてくることに焦りや不安を感じます。

また、部下を持つ人も多く部下のミスは自分の評価にもつながるため、出来の悪い部下を育成する手腕も必要となるでしょう。

部下とのめぐり合わせが悪いと懸命に指導しても成長してこず、そのしわ寄せが自分の評価を下げることもあります。

キャリアップや給与に対するビジョンのズレが転職理由の要因ともなっています。

40代の転職理由とは?

会社の業績が悪い

40代になると会社の主要メンバーとして活躍している人がほとんど。

社内情報もある程度耳に入ってくるからこそ、本気で頑張らないと業績が悪化するなどプレッシャーも抱えています。

ただ、外部要因による業績の悪化などどうしようもない理由で会社が傾くことも少なくない世の中。

先行きが不透明でいつ仕事を失うかわからないリスクがある場合には、自分の意志で次の職場を探すことを考える方も少なくありません。

よく経理課が退職したら会社の業績がまずいということが言われますが会社の事情を良く知る立ち位置だからこその転職理由と言えます。

世代別に転職理由は様々です。

若い世代は回りと比較して給与水準に不満を感じたり中年世代はキャリアプランのズレに悩みを感じたり、ベテラン世代は会社の業績に不安を感じるなど転職理由は立場や年齢などによっても異なっています。

みんなが転職する本音の部分を知ることで自分だけじゃないと安心することも転職活動には大切。

転職活動をする方は周りの転職理由も参考にしてスッキリした気持ちで前に進むと良いでしょう。